Stanković je, predstavljajući te izmene poslanicima, rekao da će na taj način u zdravstvenom sistemu, za razliku od drugih javnih službi, uspostaviti novi način obračuna i isplate plata i stvoriti mogućnost da se na primarnom nivou zdravstvene zaštite uvede novi model plaćanja za usluge u domovima zdravlja.

“Primenjivao bi se model plaćanja po glavi stanovnika, dok bi se na sekundarnom i tercijalnom nivou zdravstvene zaštite uveo model finansiranja prema dijagnostičkim srodnim grupama”, naveo je ministar zdravlja.

Prema predlogu zarade se sastoje iz tri dela - osnovne plate, dela plate po osnovu radnog učinka i dodataka na platu, koje zaposleni plaćaju na osnovu poreza i doprinosa.

Kako je rekao, deo plate po osnovu radnog učinka određivaće se procentualnim uvećanjem osnovne plate, koje izražava priznati učinak po osnovu obima rada, kvaliteta izvršenog posla, broja i strukture opredeljenih osiguranih lica...

Ministar je rekao da je predviđeno i da se dodatak na platu obračunava i isplaćuje u visini utvrđenoj propisima o radu, a osnovica za obračun dodatka na platu činiće osnovna plata utvrđena Zakonom o platama.

Prema njegovim rečima, dodatak na platu pripada za vreme provedeno u radnom odnosu - za minuli rad i to u visini od 0,4 odsto od osnovice za svaku godinu rada provedenu u radnom odnosu.

Izmenama se predlažu i uvećanja plate po osnovu dodataka na nju, kao i po osnovu prihoda koje zdravstvene ustanove ostvare.

Cilj izmena je, kako se navodi u obrazloženju zakona, sprovođenje uslova za stvaranje reforme u finansiranju zdravstvene zaštite i osiguranja, na primarnom, sekundarnom i tercijalnom nivou zdravstvene zaštite, iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja.

Predviđeno je da Vlada Srbije utvrđuje korektivne koeficijente, najveće procentualno uvećanje osnovne plate, kriterijume i merila za deo plate koji se ostvaruje po osnovu radnog učinka i način obračuna plate zaposlenih u zdravstvenim ustanovama.

Aktuelni Zakon uređuje sistem plata svih zaposlenih u javnim službama na jedinstven način, bez prepoznavanja specifičnosti pojedinih oblasti i bez nagrađivanja prema radu i radnom učinku.