Ekonom:east magazin, Broj 500, 18. decembar 2009.

Gazdinska vs. liderska kultura

Autor: Zvonko Popović

„Faktori koji su neophodni za uspeh promena su jasna vizija, jedinstven i odlučan tim koji promene sprovodi, edukacija učesnika i komunikacija sa svima koji na različitim nivoima treba da sprovode promene ili koji svojim otporom mogu da ih koče. Sve korenite promene iziskuju odlično liderstvo“, Zoran Đinđić

Pitanje da li je naša privreda proizvela dovoljan broj lidera kako bi postala najuspešnija u regionu, ima adekvatan odgovor u rejtingu privrede.

Ne, mi nismo proizveli dovoljan broj lidera ni posle devet godina tranzicije. Šta je to što nas sprečava da proizvedemo dovoljan broj lidera koji su po Fredu Fidleru (tvorac čuvene teorije o liderstvu, Contigency Theory) najznačajniji pojedinačni faktor za uspeh organizacije?

Da biste pročitali članak, morate biti pretplatnik.

Prijavite se svojim korisničkim imenom i šifrom da biste pristupili ovom tekstu.