Ekonom:east magazin, Broj 600, 24. novembar 2011.

Stvaranje bogatstva u ekonomiji znanja

Autor: Zvonko Popović

„Ljudski um, kada ga jednom proširi nova ideja, nikada se više ne vraća na prethodno stanje“, Oliver Holms

Stanfordova studija iz 1986. otkrila je jednu važnu činjenicu za razvoj menadžmenta i kompanija.

Produktivnost i uspeh menadžera na poslu zavise: 12 odsto od „hard skills“ (akademsko obrazovanje, znanje stranih jezika, IT), a 88 odsto od „soft skills“ (liderstvo, timski rad, komunikacija, motivacija, pregovaranje, prezentacija, prodaja i sl). Najuspešniji su na osnovu tog rezultata počeli da investiraju milijarde dolara u obuku menadžera u takozvanim mekim veštinama jer je to bio, pokazalo se, najsigurniji put za stvaranje dodatne vrednosti i sticanje konkurentske prednosti.

Da biste pročitali besplatan članak, dovoljno je da imate otvoren osnovni nalog na EMG

Prijavite se svojim korisničkim imenom i šifrom da biste pristupili ovom tekstu.