Zakonom je utvrđeno da ravnopravnost polova podrazumeva ravnopravno učešće žena i muškaraca u svim oblastima javnog i privatnog sektora, u skladu sa opšteprihvaćenim pravilima međunarodnog prava, potvrđenim međunarodnim ugovorima, Ustavom Srbije i zakonima.

Zakonom je utvrđeno da je poslodavac dužan da zaposlenima, bez obzira na pol, obezbedi jednake mogućnosti i tretman. Poslodavac koji ima više od 50 zaposlenih na neodređeno vreme dužan je da usvoji plan mera za otklanjanje ili ublažavanje neravnomerne zastupljenosti polova za svaku kalendarsku godinu, najkasnije 31. januara.

Organi javne vlasti treba da obezbede zastupljenost manje zastupljenog pola od najmanje 30 odsto u svakoj organizacionoj jedinici, na rukovodećim mestima i u organima upravljanja i nadzora.

Pri javnom oglašavanju poslova i uslova za njihovo obavljanje i odlučivanja o izboru kandidata nije dozvoljeno pravljenje razlike po polu, a pripadnost polu ne može da bude ni smetnja napredovanju na poslu.

Odsustvovanje sa posla zbog trudnoće i roditeljstva ne sme da bude smetnja za izbor u više zvanje, napredovanje i stručno usavršavanje ni za raspoređenje na neodgovarajuće poslove i za otkaz ugovora o radu.
Zakon utvrđuje da zaposleni, bez obzira na pol, ostvaruju pravo na jednaku zaradu za isti rad ili rad jednake vrednosti kod poslodavca, u skladu sa zakonom kojim se uređuje rad.

Zaknom je utvrđeno da je svako ravnopravan, bez obzira na porodični i bračni status.

Supružnici i vanbračni partneri ravnopravni su, u skladu sa zakonom.

Ovlašćeni predlagač dužan je da predloži najmanje 30 odsto predstavnika manje zastupljenog pola pri imenovanju članova upravnih i nadzornih organa u javnim službama.

Svako kome je povređeno pravo ili sloboda zbog pripadnosti određenom polu može da pokrene postupak pred nadležnim sudom.

Za diskriminaciju zasnovanu na polu novčana kazna je od 5.000 do 100.000 dinara.

Srbija je poslednja zemlja u regionu koja je usvojila taj zakon.