:
-0,52%
3,11%
Liderstvo orijentisano ka promenama
Autor: Zvonko Popović
„Jedino je promena postojana“, Heraklit
Kako lideri uspevaju da kreiraju i održe ključne promene nabolje u organizacijama?
Koji liderski stil je potreban da bi se motivisali saradnici da izvedu značajne organizacijske promene? Brojne studije su pokazale da je najefektivniji stil za upravljanje promenama stil transformacionog liderstva koji obuhvata tri faktora: harizmu i inspiraciju, intelektualnu stimulaciju i uvažavanje saradnika.
Da biste pročitali članak, morate biti pretplatnik.
Prijavite se svojim korisničkim imenom i šifrom da biste pristupili ovom tekstu.Objavi:
Del.icio.us
Digg
My Web
Facebook
Newsvine
Komentari (0)
Unestite tekst komentara: