Kompanijska kultura koja neguje humor i vedrinu u međuljudskim odnosima je plodno tlo za razvoj optimističnog duha, a optimizam podiže produktivnost za 30 odsto. Naročito je važno u kriznim vremenima zadržati vedar duh u sudaru sa problemima jer je onda mnogo lakše proizvesti očekivanje pozitivnog ishoda ili optimizam. Lideri treba da sa ironijom i hladnokrvno prihvataju poteškoće u kojima se kompanija nalazi jer tako ostavljaju utisak na zaposlene da poseduju rešenja i da situacija ni izbliza nije teška kao što izgleda. Lakše je upravljati hrabrim ljudima koji ne podležu panici i pesimizmu nego trčati sa tegovima od paničara i negativnih ljudi oko nogu. Zapamtite: proaktivna kompanijska kultura odiše vedrinom i humor je tamo čest gost, a ton daju lideri. Gajite, zato, proaktivnu kulturu koristeći se humorom i smehom.

Da biste pročitali članak, morate biti pretplatnik.