"Pre nego što zakon stupi na snagu neophodno je da ministar rada usvoji i potpiše Pravilnik o ponašanju poslodavaca i zaposlenih. Rok za donošenje tog podzakonskog akta je 3. septembar", kazala je šef odseka u sektoru za rad u resornom ministarstvu Snežana Bogdanović.

Ona je navela i da je suština novog zakona prevencija mobinga i zaštita zaposlenih koji su žrtve zlostavljanja na radnom mestu.

Prema rečima Bogdanovićeve za zaposlene koji se loše ophode prema svojim kolegama predviđena je disciplinska odgovornost, dok poslodavce očekuju prekršajne i novčane kazne.

Zavisno od težine prekršaja, poslodavci koji se vode kao pravna lica platiće kazne od 100.000 do 800.000 dinara, dok će poslodavci koji su registrovani kao fizička lica morati da plate od 10.000 do 400.000 dinara.