:
-3,62%
2,18%
Diskriminacija žena prilikom zapošljavanja
Gazde protiv beba
Autor: Ivana Radmilac Đurđić
Plašeći se da žene koje su zaposlili mogu ubrzo ostati trudne i otići možda i na višegodišnje bolovanje, vlasnici firmi se predostrožnosti radi trude da kad je god moguće zaposle muškarca. Zagovornici polne jednakosti prilikom zapošljavanja poručuju im da greše, jer su istraživanja pokazala da žene više teže stabilnosti na radnom mestu, ređe se odlučuju da promene posao, pa su zbog toga i lojalnije kompaniji za koju rade
Jedino od čega vlasnici manjih firmi strepe skoro koliko i od bankrota, jeste trudnoća žena koje su zaposlili.
Vlasnik privatne firme koja ima 14 zaposlenih kaže da sebi ne može priuštiti taj luksuz da angažuje 25-ogodišnjakinju koja tek namerava da rađa decu. „Ja sam svestan da zvučim potpuno politički i društveno nekorektno i da bi me mnogi stavili na stub srama, ali kad god mogu da biram između muškarca i žene sa sličnim kvalifikacijama, biram muškarca. Ništa se ne bi promenilo da ja prestanem sa tom, da kažem diskriminacijom, jer niko drugi od mojih kolega poslodavaca neće“, priča ovaj poslodavac.
Da biste pročitali članak, morate biti pretplatnik.
Prijavite se svojim korisničkim imenom i šifrom da biste pristupili ovom tekstu.
Komentari (0)
Unestite tekst komentara: